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le blog tosregio

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Cher(e)s collègues,

Les vacances sont là pour beaucoup, il faut en profiter, recharger les batteries, car la rentrée sera hyper-chargée : il faudra TOUT négocier en moins de 3 mois (règlement de temps de travail, primes, action sociale ...)

Dans cette période nous continuerons à vous informer en continu de chaque étape de la négociation.

Pour l'instant, certains sont perturbés car ils ont reçu un courrier de la DRH, leur annonçant qu'ils doivent choisir entre passer agent de maîtrise en perdant sur les primes, ou choisir entre avancement en ATTP1 et promotion en agent de maîtrise.
IL EST URGENT D'ATTENDRE... donnez vous le temps de la réflexion, et donnez nous le temps de vous donner des arguments.

Profitez des vacances
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Bonnes vacances avec la CFDT

Bonnes vacances, profitez-en : connectez vous CFDT
Bonnes vacances, profitez-en : connectez vous CFDT

La Secrétaire de la section CFDT du Conseil Régional
Dominique AUBRY-FRELIN 06 82 13 75 11

 

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Published by CFDT

1/ Il est indispensable de prendre connaissance de notre précédent article d'hier soir pour comprendre le cadre de la négociation.

En dehors des questions de calendrier et de méthode, nous avons abordé la question du RIFSEEP.


2/ Rappelons quelques faits :
- les règles ne sont pas encore sorties pour tous les cadres d'emploi : notamment pour les agents des lycées, ils doivent être traités seulement fin 2019 pour application 2020 !
- la Région prend un Cabinet pour faire des simulations financières en partant de l'existant et des choix faits par la Région. Il était donc urgent que nous puissions entendre la présentation faite par ce cabinet. ... ce qui ne nous a pas permis d'aller finement sur les critères qui vont permettre de faire des groupes de métiers (environ 4 par catégorie A, B ou C) ... auxquels correspondront un montant de primes.
Même si le RIFSEEP ne s'applique pas encore à tous, nous travaillons dès à présent sur les critères permettant de classer tous les métiers.


- La question des montants par classe de métiers ne sont pas encore abordés ... attendre le résultat de l'étude.

3/ Sur les bases de travail du Cabinet d'étude : des positions difficile à rapprocher ...

Voir notre schéma ci-dessous.

 

Dialogue social du 5 juillet suite

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Published by CFDT - Flash dialogue social

Vous trouverez ci-dessous le résultat du travail intersyndical réalisé aujourd'hui : nous avons revendiqué un calendrier précis de négociation et une méthode de travail avec des moyens pour travailler.

Nous avons travaillé la question de la RIFSEEP ... quelques données demain sur notre blog ... et levé une réunion où l'électricité crépitait dans l'air : besoin de vacances, fatigue, problèmes non-dits, pas terrible pour du "dialogue social" ... bref on reprend en septembre !

A demain, avant midi comme toujours.

La secrétaire de la section du Conseil régional
Dominique Aubry-Frelin 06 82 13 75 11

Dialogue social du 5 juillet 2017 :
Dialogue social du 5 juillet 2017 :

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Published by CFDT - Echo des négociations en cours

Il est temps que l'année se termine, c'est du n'importe quoi !
La Région continue à prendre des décisions sans passer par le Comité technique, c'est vraiment insupportable : transfert de la charge des commandes de billets sur les secrétariats comtois (cette mission était confiée à l'accueil) ... VOIR NOTRE MAIL à la DGS ci-dessous.

NOUS INVITONS TOUS LES AGENTS IMPACTES à nous transmettre leurs remarques, souhaits etc.
S'il se passe d'autres problèmes de ce genre, en Bourgogne ou en Franche-Comté, dans les lycées ou au siège, n'hésitez pas à nous informer ! Nous sommes au courant des dossiers qui nous sont présentés en CT, mais pour ce genre de décision "fait du prince" ... c'est chacune et chacun de vous qui pouvez nous informer. Merci à celles et ceux qui l'ont fait et le feront.

En même temps, les organisations syndicales sont convoquées le 5 juillet en dialogue social sur 5 sujets (en 3 heures !) : régime indemnitaire, règlements de temps de travail dans les lycées et au siège et catalogue des métiers. Un de ces sujets suffirait ... ça va dans tous les sens !!!
 
 
 
 
Mail ouvert à Mme la DGS
 
 
Bonjour,
 
Des agents francs-comtois voient leurs conditions de travail substantiellement modifiées sans que le ni le CT, ni le CHSCT n'aient été consultés.
Si les agents bourguignons ont l'habitude de voir traiter par les secrétariats les commandes de billets de train etc, l'organisation du travail en Franche-Comté prévoit le traitement de cette mission par les agents d'accueil formés à cela depuis des années.
 
Pour la CFDT, la volonté d'harmonisation doit se faire en respectant la procédure : consultation du CT pour les changements d'organisation du travail. Vous comprendrez que la modification des fiches de postes des secrétaires doivent être discutées, concertées et ce changement préparé.
 
Or la mise en place de ce dispositif se fait dans la précipitation la plus totale (formation au logiciel cette semaine pour mise en place lundi).
 
Nous vous demandons très officiellement de retarder cette mise en oeuvre afin de laisser au dialogue social le temps de traiter de la réorganisation du travail en fonction de cette décision, et d'en informer les agents concernés.
 
La dimension CHSCT devrait également être prise en compte, votre décision précipitée arrivant à un moment de l'année où les agents sont épuisés et n'ont pas besoin de cette surcharge de travail aussi inopportune qu'innatendue.
 
Il convient également de consulter les agents d'accueil impactés fortement.
Je vous saurais gré de nous informer de votre décision au plus vite.
 
Salutations distinguées.

 

La Secrétaire de la section CFDT
du Conseil Régional de Bourgogne-Franche-Comté
Dominique Aubry-Frelin

-
Portable : 06 82 13 75 11 (le plus rapide : sms)
- Mail dominique.aubry@bourgognefranchecomte.fr

- Blog : http://tosregio.over-blog.com

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Published by CFDT - Positions CFDT

Le CHSCT de ce jour a été particulièrement décevant : la Région traite les problèmes de mal-être au travail et de sécurité des agents prioritairement en termes de marchés publics, de délais laissés au maître d’œuvre … la technocratie dans toute son horreur.

Les interventions de consultants extérieurs en risques psychosociaux sont toujours tardives, pour cause de formalités administratives, ... trop tardives ! La médecine de prévention le confirme en demandant d’intervenir « plus précocement ». Même si l’on peut constater l’engagement de la DRH à se rendre sur place, la prise en charge se heurte à des procédures trop complexes.

Nous souhaitons que la région s’investisse plus pour faire appliquer les préconisations des médecins de prévention (rotation des personnels à la plonge…) et celles du CHSCT (travaux rapides à exécuter par l’établissement)... mais il ne faut pas bousculer les établissements !

CHSCT du 12 juin 2017 : Action 2016… réaction 2019.

Depuis des années un agent travaille dans l’amiante et arrache régulièrement des bouts de dalles amiantées … lors du CHSCT de mars, on nous promet un traitement rapide, on va nous donner une date au CHSCT de juin... on est patients quand même : mais dans le dossier RIEN .

Lorsqu’on revient sur le sujet, on apprend que c’est inscrit dans un plan de travaux qui se terminerait en 2019 … c’est prévu, mais sans aucun traitement prioritaire réel.
M.Neugnot se positionne d’une manière retorse en disant « si l’agent est en danger, on ferme la lingerie, on sous-traite et on met l’agent sur une autre spécialité".
Vous trouvez que ça ressemble à une menace ? Nous aussi, nous l’avons ressenti comme cela et nous l’avons dit.
La menace ensuite c’est que ce poste de travail ne soit pas désamianté et qu'il soit supprimé !
Quand un agent se bat pour sa santé au travail, on menace son job !!!

Une autre organisation syndicale soulève un problème concernant la mise en sécurité du pont de déchargement à Auxerre … même genre de traitement : c’est dangereux, mais on attend 2 ans pour apporter une réponse concrète. Vous avez l’impression qu’on se moque des agents? Nous aussi !

EPI

Lorsque la CFDT demande qui dans un lycée, est informé qu’il y a 2 enveloppes budgétaires différentes :

- une pour les vêtements de travail (dans le budget de fonctionnement normal de l'établissement)
+
- une pour les équipements de protection individuelle


… on a la réponse, hélas vraie « c’est selon les établissements".

Alors vous qui êtes chargé(e) de faire les commandes, demandé des précisions (les EPI c’est en moyenne 100 euros par agent, ce qui ne veut pas dire que le lycée ne doit pas faire des choix pour prévenir les risques les plus graves, quitte à mettre beaucoup plus pour un agent une année)

Un petit point positif : la Région va bientôt être totalement couverte en médecins de prévention !

La Secrétaire de la section CFDT du Conseil Régional
Dominique Aubry-Frelin 06 82 13 75 11 (SMS)

 

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Published by CFDT

1/ Les organisations syndicales ont demandé un CHSCT extraordinaire sur « la souffrance au travail tant dans les lycées qu’au siège".

Chaque organisation a apporté sa contribution au débat, vous trouverez l’intervention de la CFDT ci-dessous en pièces jointes.

2/ Quelques réponses de l’administration :

  • Nécessité de trouver des mesures pour mieux répartir la charge de travail et alléger la charge mentale.

  • Sur les transports : concernant les départements, pour l’instant les standards restent en l’état, l’activité reste dans les départements.
    La CFDT qui a soulevé récemment la question du remisage des véhicules, soulève celle du maintien des chèques déjeuner au même niveau pour les agents des transports 21 et suggère que les chèques déjeuner du 21 qui sont du même montant que ceux de l’ex-Franche-Comté, soient commandés par la Franche-Comté, afin que les agents n’aient pas à s’acquitter d’un droit d’entrée de 40 euros à l’APCR pour bénéficier de chèques déjeuner moins intéressants (la promesse leur ayant été faite de conserver les mêmes avantages par un courrier du Vice-Président).

  • La question des contractuels est soulevée par plusieurs organisations.
    La CFDT demande l’arrêt de la pratique franc-comtoise qui interdit à un contractuel de poursuivre sur un poste où il est apprécié … un autre contractuel étant mis à sa place. Cette habitude justifiée en son temps par la volonté de ne pas laisser trop d’espoir de titularisation sur place aux contractuels, semble inconnue de la DGS, de la DRH et de la Vice-Présidente qui ajoute même qu’il semble normal de capitaliser l’expérience sur place (sauf si un titulaire est nommé) Espérons que ce message sera mis en pratique dès les contrats de rentrée !

  • Plusieurs demandes des organisations syndicales sont retenues :

- Faire une visite de site des sièges (comme il en est fait dans les lycées) pour vérifier la situation après les déménagements,

- Veiller aux renouvellements des contrats (voir ci-dessus)

- Associer tous les personnels et pas seulement les agents chefs aux réflexions avant travaux

- Envoyer très vite un organigramme des référents lycées de la DRH

  • En outre la DRH propose des pistes de travail (pour le siège… nous soulignons le besoin de s’occuper aussi des lycées) :

  • - Travailler sur la réduction de la pression due aux mails et sur le droit à la déconnexion

  • Sur les déplacements

  • Sur la convergence des procédures de travail

2/ Autres infos pratiques :

  • Les arrêtés de nomination faisant suite aux CAP interviendront au 1er/07 pour tous les agents concernés (sauf ceux qui remplissent les conditions à une date ultérieure)

  • Les bons d’habillement du siège Besançon arrivent.

La Secrétaire de la section CFDT du Conseil Régional

Dominique Aubry-Frelin 06 82 13 75 11

 

Flash CHSCT extraordinaire du 8 juin 2017
Flash CHSCT extraordinaire du 8 juin 2017
Flash CHSCT extraordinaire du 8 juin 2017

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Published by CFDT - Flash CHS

Flash CT du 30 mai 2017

 

Ce CT à l’ordre du jour relativement léger, a quand même duré trois heures, tant les points d’ordre du jour invitent à d’autres questions : tous les dossiers sont ouverts, les interrogations sur l’avenir restent très nombreuses (et cette situation risque de durer encore longtemps du fait de la fusion). Nous obtenons néanmoins quelques réponses.

A la déclaration de la CFDT publiée hier (voir ci-dessous), l’administration a répondu partiellement en reconnaissant que bon nombre de points devraient repasser en dialogue social (répertoire des métiers, critères d’avancement-promotion etc.)

1/ Le 1er point de l’ordre du jour concernait la mise à jour du tableau des effectifs.
Il reste des imprécisions, mais nous avons pu constater que le nécessaire était fait pour que les avancements et promotions vus en CAP du 24/05 puissent se faire.

2° / Concernant le transfert des transports : le dossier présenté en CT est loin de répondre à toutes les interrogations, c’est un dossier transitoire qui permet de laisser en l’état les modes de fonctionnement actuels (télétravail en Côte d’Or, système d’astreinte en Côte d’Or, Yonne et Saône et Loire).

La CFDT a soulevé la question du droit de remisage : l’administration a fait savoir que ce serait sans doute possible de manière occasionnelle, mais que ce serait fiscalisé si systématique … à suivre.

Globalement la politique de la Région est de conserver les pratiques en place jusqu’à ce qu’elles soient harmonisées sur la Région.

Nous vous invitons à lister vos questions et à les envoyer à la DRH.

3°/ Lutte contre l’absentéisme en formation.
Le CNFPT a décidé, nationalement de porter les pénalités d’absence en formation de 30€ par jour à 130€ (supportés par la Région.
Or la Région BFC est au-dessus de la moyenne nationale et souhaite lutter contre l’absentéisme pour ne pas épuiser son budget formation en pénalités plus qu’en formation.
Ainsi les agents qui ne préviendront pas de leur absence et surtout qui n’auront pas de motif valable seront écartés du droit à formation pendant six mois, puis un an en cas de récidive.

La CFDT a revendiqué et obtenu que le refus de formation pour « nécessité absolue de service » soit obligatoirement notifié à l’agent par écrit et contresigné par l’agent pour éviter toute ambiguïté (du genre « On m’a dit que ce serait mieux si je restais » … et par ailleurs « rien ne l’empêchait d’y aller ».)

Par ailleurs la CFDT a voté CONTRE cette procédure en expliquant son vote ; ces mesures seraient bonnes si la situation était normale, mais les agents font déjà les frais du manque de personnel, du manque de remplacements … il faut d’abord mettre en place les conditions pour leur permettre d’aller en formation sans bloquer la machine !

La Secrétaire de la section CFDT du Conseil Régional
Dominique Aubry-Frelin 06 82 13 75 11
cfdt.syndicat@bourgognefranchecomte.fr

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Published by CFDT

Vous trouverez ci-dessous le point fait par la CFDT au CT du 30 mai sur l'état du dialogue social :

 

Déclaration CFDT au CT du 30 mai : transports, CAP, négo etc.
Déclaration CFDT au CT du 30 mai : transports, CAP, négo etc.

La Secrétaire de la section CFDT du Conseil Régional

Dominique Aubry-Frelin 06 82 13 75 11

Mail : cfdt.syndicat@bourgognefranchecomte.fr

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Published by CFDT

Les CAP ont lieu cet après-midi. Nous vous donnons déjà quelques informations générales qui vous permettrons de voir que rien n'est simple.

1°/ Vous trouverez ci-joint un tableau qui récapitule pour chaque grade :
* le nombre d'agents qui remplissent les conditions pour être avancés ou promus
* les possibilités d'avancements ou promotions permises par les ratios ou quotas
* l'utilisation que l'administration en fait.

Vous constaterez que dans certains cas, il y a très peu de possibilités : exemple : quand il y a 157 agents qui remplissent les conditions pour passer attaché et qu'il y a légalement 4 possibilités, il est certain que nombre d'agents très méritants ne seront pas promus !

Il y a d'autres cas où l'administration n'utilise pas toutes les possibilités (cas en orange dans le tableau), c'est parfois compréhensible, d'autre fois pas.

2°/ Situation globale

Ces CAP posent vraiment problème comme nous l'avons expliquer par courrier à Mme la DGS (courrier joint).
 --> nous n'avons pas connaissance des critères d'avancement pour les agents du siège et ceux qui concernent les agents des lycées sont très contestables (voir notre courrier.

Pour répondre à certaines critiques : la CFDT a fait le forcing pour que les syndicats aient les critères avant la CAP ... pas de la faute de la CFDT si elle a été seule à demander la pièce jointe lorsque le mail de l'administration disait "voir PJ" et qu'il n'y en avait pas !!!

--> les évaluations que vous avez remplies, que vos N+1 ont remplies ne servent pas à grand chose ... une autorité supérieure (DGA ? comme en Franche-Comté précédemment) décide qu'un agent évalué "Favorable" passe devant un "Très-très favorable +" !!!

-- > il semble que certaines évaluations ne soient pas parvenues à la DRH en temps utile pour être analysées et pour que l'évaluation finale corresponde bien au détail ... encore du n'importe quoi !

3°/ Les agents qui seront proposés aujourd'hui seront prévenus par la CFDT personnellement. En revanche, vous pourrez vous adresser à la DRH pour avoir des explications si vous êtes très bien évalués et non promus.

4°/ CAP C, mise au point.

Seule la CFDT siège en CAP C groupe hiérarchique supérieur depuis les dernières élections. Le décret prévoit que seul ce groupe puisse se prononcer sur les ATTP2, il est donc parfaitement légal que tous les ex-ATT1 passent dans ce groupe, puisqu'ils sont maintenant ATTP2.
Un fort risque contentieux existerait si la Région procédait autrement. De plus la CFDT n'a jamais refusé de discuter avec les autres organisations qui voulaient leur confier la défense d'un cas qu'ils avaient repéré !

Donc bonne lecture et à ce soir tard (la cat. A commence à 17h30 !)

La secrétaire de la section CFDT
Dominique Aubry-Frelin 06 82 13 75 11

 

 

 

Tableau récapitulatif de toutes les CAP (problème orientation non résolu, excusez)
Tableau récapitulatif de toutes les CAP (problème orientation non résolu, excusez)
Tableau récapitulatif de toutes les CAP (problème orientation non résolu, excusez)

Tableau récapitulatif de toutes les CAP (problème orientation non résolu, excusez)

Récapitulatif de toutes CAP à _imprimer

Courrier à DGS

Courrier à DGS

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Les mauvaises nouvelles pour les CAP s'accumulent :

Conseil : lire jusqu'au bout si vous souhaitez vous occuper de votre cas, et comme chacun nul n'est jamais si bien servi que par soi-même (avec la CFDT c'est encore mieux !)

- Vous trouverez ci-joint les critères d'avancement envisagés pour les agents des lycées et qui ont provoqué notre colère en dialogue social ; nous vous remettons en copie notre intervention ci-dessous.

Prépa CAP : ça promet !
Prépa CAP : ça promet !

- De plus l'administration invente une nouvelle règle pour freiner les possibilités pour les élus du personnel de vous défendre. Alors que les textes prévoient que ceux-ci disposent de tout ce qui est nécessaire à se former un jugement (sinon comment voter ???), l'administration leur refuse l'accès au dossier s'ils n'ont pas d'autorisation écrite de l'agent. Avant on nous en faisait copie ... on n'arrête pas le progrès ! (L'autorisation écrite vaut pour les consultations par d'autres que les élus CAP, par exemple un secrétaire de syndicat qui n'est pas de la même CAP que vous)

Il peut être très utile d'avoir l'évaluation de l'agent pour vérifier, s'il a une bonne évaluation, pourquoi il n'est pas proposé à l'avancement, s'il y a des problèmes relationnels qui ne sont pas mentionnés dans le rapport etc.
Donc si vous souhaitez que l'on ait accès à votre évaluation,

- soit vous nous en envoyez vous même une copie
- soit vous nous donnez accès d'urgence à votre dossier en signant le courrier ci-dessous.
Je rappelle que la CFDT est seule à siéger en groupe supérieur C (notamment pour les 1843 agents qui remplissent les conditions pour passer agents de maîtrise). N'hésitez pas à nous envoyer des informations sur votre cas et le courrier ci-dessous.(bien lire les modalités)

La secrétaire de la section CFDT Dominique Aubry-Frelin 06 82 13 75 11
MAIL : cfdt.syndicat@bourgognefranchecomte.fr

 

 

Prépa CAP : ça promet !

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NOUVEAU ! Le blog tosregio évolue, il devient le blog CFDT d'information de tous les agents du Conseil régional de Bourgogne-Franche-Comté, sièges et lycées de Bourgogne-Franche-Comté. Le blog CFDT, c'est la garantie d'une information immédiate, accesible sur les intranets non encore fusionnés, Mais surtout, directement et sans mot de passe sur internet : tapez "tosregio" sur Google et vous trouvez !

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